Jakarta – Ikutpsikotes, platform tes psikotes online yang sudah dipercayain oleh berbagai perusahaan, kini menyediakan berbagai jenis tes kepribadian yang dapat digunakan untuk berbagai kebutuhan, mulai dari rekrutmen perusahaan, asesmen karyawan, hingga latihan tes psikotes untuk individu.

Jenis-jenis Tes Kepribadian yang Tersedia di Ikutpsikotes

1. BFI (Big Five Inventory)

BFI mengukur lima dimensi kepribadian utama, yaitu Agreeableness (keramahan), Conscientiousness (kehati-hatian), Extraversion (ekstraversi), Neuroticism (neurotisisme), dan Openness (keterbukaan). Tes ini memberikan gambaran komprehensif tentang kepribadian seseorang.

2. MSDT (Myers-Briggs Type Indicator)

MBTI mengidentifikasi preferensi seseorang dalam empat dimensi, yaitu Extraversion (E) atau Introversion (I), Sensing (S) atau Intuition (N), Thinking (T) atau Feeling (F), dan Judging (J) atau Perceiving (P). Hasilnya berupa 16 tipe kepribadian yang memiliki karakteristik unik.

3. Enneagram

Enneagram mengidentifikasi sembilan jenis kepribadian dasar yang masing-masing memiliki motivasi, ketakutan, dan pola perilaku yang berbeda. Tes ini membantu memahami diri sendiri dan orang lain secara lebih mendalam.

4. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

MBTI mengidentifikasi preferensi seseorang dalam empat dimensi, yaitu Extraversion (E) atau Introversion (I), Sensing (S) atau Intuition (N), Thinking (T) atau Feeling (F), dan Judging (J) atau Perceiving (P). Hasilnya berupa 16 tipe kepribadian yang memiliki karakteristik unik berbagai orang.

5. EPPS (Edwards Personal Preference Schedule)

EPPS mengukur 15 kebutuhan dan preferensi pribadi, seperti kebutuhan akan prestasi, dominasi, afiliasi, dan otonomi. Tes ini membantu memahami motivasi dan nilai-nilai yang penting bagi seseorang.

6. 16PF (Sixteen Personality Factors)

16PF mengukur 16 faktor kepribadian yang berbeda, seperti kehangatan, kecerdasan, stabilitas emosi, dan dominasi. Tes ini memberikan gambaran yang detail tentang kepribadian seseorang.

7. RMIB (Role Motivation Inventory in Business)

RMIB mengidentifikasi peran-peran yang cenderung dimainkan seseorang dalam konteks bisnis, seperti peran sebagai pemimpin, inovator, atau pelaksana. Tes ini membantu memahami kekuatan dan kelemahan seseorang dalam bekerja.

8. DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness)

DISC mengukur empat gaya perilaku utama, yaitu Dominance (dominasi), Influence (pengaruh), Steadiness (kestabilan), dan Conscientiousness (kehati-hatian). Tes ini membantu memahami bagaimana seseorang berinteraksi dengan orang lain dan lingkungan kerja.

9. PAPIKOSTIK

PAPIKOSTIK mengukur preferensi seseorang dalam 20 dimensi kepribadian yang relevan dengan dunia kerja, seperti kebutuhan akan pengakuan, kekuasaan, dan kerjasama. Tes ini membantu memahami bagaimana seseorang berperilaku dalam konteks profesional.

Untuk perusahaan, tes kepribadian membantu perusahaan dalam proses rekrutmen untuk menemukan kandidat yang cocok dengan budaya perusahaan dan posisi yang dilamar. Selain itu, tes ini juga dapat digunakan untuk asesmen karyawan dalam pengembangan karir dan tim. Dan tes kepribadian membantu individu memahami diri sendiri lebih baik, termasuk kekuatan dan kelemahan mereka. Hal ini dapat membantu dalam pengembangan diri, pemilihan karir, dan peningkatan hubungan interpersonal.

Ikutpsikotes menghadirkan teknologi untuk membantu proses rekrutmen lebih cepat.

“Kami memiliki berbagai jenis tes psikotes mulai dari tes kepribadian, tes IQ, tes ketahanan kerja, hingga tes kuantitatif dengan standar psikolog Indonesia untuk mendapatkan hasil yang akurat,” kata Kepala Research dan Development Psychology Ikutpsikotes Winda Ananda di Tangerang, Jumat (7/2/2025).

Diharapkan dengan adanya platform Ikutpsikotes ini, bisa menjadi solusi bagi para perusahaan dalam menggunakan tes psikotes pada proses rekrutmen yang lebih efisien, hemat, dan mudah digunakan oleh penggunanya.